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　2016年上半年江蘇法院面向社會招聘聘用制書記員公告

　　因?qū)徟泄ぷ餍枰?，江蘇103家法院決定面向社會公開招聘聘用制書記員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘職位及管理方式

　　1、計(jì)劃招聘聘用制書記員965人，具體職位及人數(shù)見附件。

　　2、所招聘的職位為聘用制書記員，所錄用人員由招錄法院按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，實(shí)行合同制管理。

　　二、招聘對象及條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法；

　　3、具有國民教育大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

　　4、具備招錄法院要求的計(jì)算機(jī)速錄技能（見附件）；

　　5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　6、滿足招錄法院的年齡要求（見附件）。

　　三、不得報(bào)考聘用制書記員的情形

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2、曾被開除公職的；

　　3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

　　4、因其他原因不適合在人民法院工作的。

　　四、薪酬待遇

　　1、聘用制書記員工資實(shí)行基本工資、績效工資、崗位津貼和工齡工資相結(jié)合的計(jì)薪方法?；竟べY不低于人力資源和社會部門公布的當(dāng)?shù)氐凸べY收入標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍；績效工資以考核為依據(jù)，實(shí)行考核浮動制，考核合格的不低于基本工資的50，考核為良好的不低于基本工資的60，考核為的不低于基本工資的65；崗位津貼根據(jù)法院工作年限及計(jì)算機(jī)速錄技能水平確定書記員等級，按照初級、中級，分別享受不低于200元?月、500元?月的津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由各招錄法院在上述范圍內(nèi)確定。

　　2、聘用制書記員在合同期內(nèi)享有勞動法規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假、帶薪休假以及社會保險(xiǎn)等權(quán)利。

　　3、經(jīng)錄用后，次簽訂勞動合同的期限為3年，其中試用期6個月。合同期滿后，可以續(xù)簽勞動合同。

　　五、報(bào)名

　　1、報(bào)名方式：登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（報(bào)名網(wǎng)址：www.jsfyzp.com），按照報(bào)名系統(tǒng)要求填寫個人信息和提交電子圖片，持有計(jì)算機(jī)速錄技能等級的，應(yīng)一并提交。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一家法院。

　　2、報(bào)名時間：2016年1月26日8時至2016年2月15日18時。

　　3、資格審查：各招錄法院于2016年 2月 16 日至 2月 25日對報(bào)名人員進(jìn)行報(bào)名條件資格審查和技能資格審查（具體時間詳見各招錄法院網(wǎng)站通知），應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招錄法院的通知參加計(jì)算機(jī)速錄技能聽打（需要專業(yè)速錄工具的請自備），報(bào)名時提供的計(jì)算機(jī)速錄技能等級能夠證明符合招錄法院所需招錄技能的，視為技能資格審查通過。

　　六、

　　1、時間擬定于2016年2月底3月初，地點(diǎn)在江蘇省南京市，的具體安排詳見江蘇法院網(wǎng)（www.jsfy.gov.cn）通知。

　　2、分為專業(yè)理論、書記員技能和面試，分別占總分的20、50、30。

　　3、專業(yè)理論主要考察應(yīng)聘人員的法律常識和文字表達(dá)能力，不指定參考用書；采用閉卷方式，實(shí)行制，達(dá)60分及以上者為合格。

　　書記員技能為計(jì)算機(jī)文字速錄，速錄方式不限（需要專業(yè)速錄工具的請自備），速錄的形式為聽打，播放二段錄音，每段時長均為10分鐘，語速分別為120字/分鐘、150字/分鐘，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評分。

　　4、筆試和計(jì)算機(jī)速錄技能結(jié)束后，根據(jù)確定參加面試人員，并由各招錄法院組織面試。

　　5、面試需攜帶身份證、學(xué)歷、速錄技能等級等，時間、地點(diǎn)詳見各招錄法院網(wǎng)站通知；面試前，各招錄法院需要對擬參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

　　七、體檢和考察

　　1、根據(jù)匯總按從到低分的次序確定參加體檢的人員，由各招錄法院通知參加體檢，體檢不合格者不予錄用；

　　2、對體檢合格人員，由各招錄法院進(jìn)行考察。

　　八、公示與錄用

　　1、各招錄法院根據(jù)、面試、體檢、考察確定擬錄用人員名單后，在各招錄法院網(wǎng)站上進(jìn)行公示；

　　2、公示期屆滿，對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，招錄法院不予錄用；

　　對沒有問題或所反映的問題不影響錄用的，由各招錄法院與被錄用人員簽訂勞動合同。

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