1

7月8日

周日

基礎知識

1、 勞動經濟學

2、 勞動法

3、 現(xiàn)代企業(yè)管理

4、 管理心理與組織行為

5、人力資源開發(fā)與管理

9：00-17：00

2

8月18日

周六

人力資源

規(guī)劃

1、 企業(yè)組織結構設計與變革

2、 企業(yè)人力資源規(guī)劃規(guī)劃的基本程序

3、 企業(yè)人力資源的需求預測

4、 企業(yè)人力資源供給預測與供求平衡

  9：00-17：00

3

9月23日

周日

招聘與配置

論文講解

1、 員工素質標準體系的構建

2、 面試的組織與實施

3、 無領導小組討論的組織與實施

  9：00-17：00

4

10月13日

周六

培訓與開發(fā)

1、 企業(yè)員工培訓規(guī)劃與課程設計

2、企業(yè)員工培訓的評估

9：00-17：00

5

10月14日

周日

績效管理

1、 企業(yè)員工培訓規(guī)劃與課程設計

2、 企業(yè)員工培訓的評估

  9：00-17：00

6

10月21日

周日

薪酬管理

1、 績效考評的方法與應用

2、 績效考評指標和標準體系設計

3、 關鍵績效指標的設定與應用

4、 360度考評方法

  9：00-17：00

7

10月28日

周日

勞動關系

1、勞務派遣

2、工資集體協(xié)商

3、勞動安全衛(wèi)生管理

4、企業(yè)勞動爭議處理

  9：00-17：00

8

11月4日

周日

串講答疑

訓練

1、 準備綜合

2、 理論知識、操作技能串講

3、 論文答辯指導

  9：00-17：00

統(tǒng)一

勞動部組織

11月中旬

08：30—10：00

（理論知識）

10：30—12：30

（專業(yè)技能）