課程詳情
會計作為一個熱門的行業(yè)，越來越多的人選擇這個專業(yè)，雖然很多人考取了相關(guān)的證書，但是沒有實際的工作經(jīng)驗，因此，很難找到一個滿意的財務工作。沒有工作經(jīng)驗，不能獨立做賬，選擇會計實賬培訓是一條捷徑，能夠讓我們快速的積累工作經(jīng)驗，出去以后勝任會計這個工作崗位，那么，在參加會計培訓需要多少錢下面，我們一起來了解一下。
課程概要
適合對象：擁有大專、或本科以上學歷人員；在校大專、或本科應屆畢業(yè)生；愛好考證書相關(guān)達人；想通過考書，獲得升職加薪、提高競爭力人員。
授課科目：會計、審計、財務成本管理、公司戰(zhàn)略與風險管理、稅法、經(jīng)濟法。
授課內(nèi)容
會計：會計教材由于有準則體系約束，所以為系統(tǒng)、全面，學習難度較大；會計的難點集中在長期股權(quán)投資、金融資產(chǎn)、企業(yè)合并、財務報表、所得稅會計等章節(jié)；從CPA整體體系上看，會計更是審計、稅法、財務管理的基礎；比如，會計是做賬，審計需要查賬，會計涉及財務報表，審計是對財務報表進行審計。
審計：審計因有審計準則體系的約束而邏輯清晰、系統(tǒng)全面，審計的重點集中在審計基本原理、審計測試流程、各類交易賬戶余額審計以及審計報告等章節(jié)，審計的內(nèi)容就是審計準則和應用指南的具體化。
財務成本管理：財務成本管理是CPA中計算量較大的一門，同時也需要深刻地理解，因此其難度較大，由于其計算量，財務成本管理也是機考形式下相對消耗時間的一科。應用指南的具體化。
公司戰(zhàn)略與風險管理：戰(zhàn)略管理需要背的東西特別多，而死記硬背也不足以應對考試，需要對戰(zhàn)略管理全書內(nèi)容有深刻的理解，戰(zhàn)略管理與財務管理有一定的聯(lián)系。戰(zhàn)略管理中有財務管理中的計算，比如企業(yè)價值評估、期貨的套期保值，財管中的長期計劃是以戰(zhàn)略計劃為起點；因此，財務管理和戰(zhàn)略管理的學習是相輔相成的。
稅法：稅法的主要特點是瑣碎，堪稱碎法；教材內(nèi)容過于瑣碎，重點較為明確、具體，集中在增值稅、消費稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅幾章，每年教材多會根據(jù)國稅總局的一些新規(guī)定做細微改動，增消營企個5稅盡管很重要，是主觀題出題點，但其余小稅種同樣不可忽視，因為從內(nèi)容和分值的對比來看，其性價比都很高。
經(jīng)濟法：經(jīng)濟法是一門需要記憶的學科，重點也較為突出，集中在公司法、證劵法、破產(chǎn)法、物權(quán)法、合同法、票據(jù)法等章節(jié)，與稅法相比，經(jīng)濟法更側(cè)重理解記憶，因不會出現(xiàn)復雜計算，但需要在理解基礎上反復對比記憶。前期備考可以只學習重點章節(jié)，但一定要學透、記牢。勤于總結(jié)和記憶是學好經(jīng)濟法的要訣。
1、晉升的需要
對于具有工作經(jīng)驗的財務人員來說，備考CPA較直接的獲益是，拿到這個證書也就相當于開啟了升職的通道。
因為在備考學習的過程中考生不但能夠?qū)W到更專業(yè)的知識，較主要的是視野、思維、能力都會得到質(zhì)的提升。
2、跳槽的砝碼
對于在行業(yè)中有一定度或者專業(yè)扎實的從業(yè)人員來說，基本具備了為自己選擇更好的行業(yè)和更高職位的能力。但較終能否成功除了硬實力還要具備軟實力。也就是說很多用人單位是很在意員工的資質(zhì)和品牌效應的。
如果作為財務工作者你除擁有行業(yè)經(jīng)驗還有業(yè)界認可的含金量高的職業(yè)資格證書，那么跳槽后直接獲得高薪高職的機會更大。也就是說注冊會計師證書是不二的選擇。
因為CPA是一分鐘就能證明你的學習能力和專業(yè)水準的證書，如果你是執(zhí)業(yè)注冊會計師，那也就是你有著的簽字權(quán)，這是較亮麗的個人品牌。
3、專業(yè)的提升
當然，備考CPA升職加薪是眼前的利益，專業(yè)的提升才是更為長久的投資。CPA是財務會計領(lǐng)域偏向?qū)徲嫷恼J證。考生在學習的過程中會計核算、審計等專業(yè)知識都會提高，那么這就無形中拓寬了考生所能從事的領(lǐng)域
因材施教，滿足不同學習需求
基礎類：針對零基礎/想轉(zhuǎn)行的人，從頭講起，全程跟蹤與指導夯實基礎
強化類：夯實基礎，短期攻堅，在有限的時間吸收更多知識并靈活運用，提高競爭力
考證類：針對有考證需求人群量身定制考證計劃，抓考點、攻難點，效率通關(guān)
實操管理類：真實業(yè)務案例教學，學習的同時配套積累大量真實經(jīng)驗，與工作無縫對接
全日制班：周一至周五有大量的時間能集習，學習周期短變現(xiàn)快，能力全面提升
周末班：面授 高品質(zhì)錄播同步學習，支持回放，充分利用碎片化時間學習
【預算的編制方法】 企業(yè)全面預算的構(gòu)成內(nèi)容比較復雜，編制預算需要采用適當?shù)姆椒?。常見的預算方法主要包括增量預算法與零基預算法、固定預算法和彈性預算法、定期預算法與滾動預算法，這些方法廣泛應用于營業(yè)活動有關(guān)預算的編制。
（一）增量預算法與零基預算法 按其出發(fā)點的特征不同，編制預算的方法可分為增量預算法和零基預法兩大類。
1.增量預算法 增量預算法是指以基期成本費用水平為基礎，結(jié)合預算期業(yè)務量水平及有關(guān)降低成本的措施，通過調(diào)整有關(guān)費用項目而編制預算的方法。增量預算法以過去的費用發(fā)生水平為基礎，主張不需在預算內(nèi)容上作較大的調(diào)整，它的編制遵循如下假定：
第一，企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務活動是合理的，不需要進行調(diào)整；
第二，企業(yè)現(xiàn)有各項業(yè)務的開支水平是合理的， 在預算期予以保持；
第三，以現(xiàn)有業(yè)務活動和各項活動的開支水平，確定預算期各項活動的預算數(shù)。 增量預算法的缺陷是可能導致無效費用開支項目無法得到有效控制，因為不加分析地保留或接受原有的成本費用項目，可能使原來不合理的費用繼續(xù)開支而得不到控制，形成不必要開支合理化，造成預算上的浪費。
- 零基預算法 零基預算法的全稱為“以零為基礎的編制計劃和預算的方法”，它不考慮以往會計期間所發(fā)生的費用項目或費用數(shù)額，而是一切以零為出發(fā)根據(jù)實際需要逐項審議預算期內(nèi)各項費用的內(nèi)容及開支標準是否合理，在綜合平衡的基礎上編制費用預算。 零基預算法的程序如下：
第一，企業(yè)內(nèi)部各級部門的員工，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，詳細討論計劃期內(nèi)應該發(fā)生的費用項目，并對每一費用項自編寫一套方案，提出費用開支的目的以及需要開支的費用數(shù)額。
第二，劃分不可避免費用項目和可避免費用項目。在編制預算時，對不可避免費用項目必須保證資金供應；對可避免費用項目，則需要逐項進行成本與效益分析，盡量控制可避免項目納人預算當中。
第三，劃分不可延緩費用項目和可延緩費用項目。在編制預算時，應把預算期內(nèi)可供支配的資金在各費用項目之間分配。應優(yōu)先安排不可延緩費用項目的支出。然后再根據(jù)需要按照費用項目的輕重緩急確定可延緩項目的開支。
零基預算的優(yōu)點表現(xiàn)在：
①不受現(xiàn)有費用項目的限制；
②不受現(xiàn)行預算的束縛；
③能夠調(diào)動各方面節(jié)約費用的積極性；
④有利于促使各基層單位精打細算，合理使用資金。其缺點是編制工作量大。
