???基層員工中占*比例
??干活最多，工資較少
??能力超標(biāo)，學(xué)歷欠缺
??工作時(shí)間越久，升職壓力大工作時(shí)間越久，升職壓力大
??隨著社會(huì)的發(fā)展和教育進(jìn)步，生已經(jīng)是用人機(jī)構(gòu)最基礎(chǔ)的學(xué)歷要求及大比例人員，換句話之生社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力逐漸越來(lái)小。

???交流能力
??流利的英語(yǔ)語(yǔ)言交流能力這是阻礙中國(guó)本土人才走向世界人才市場(chǎng)的*障礙，因?yàn)闆](méi)有良好的語(yǔ)言環(huán)境中國(guó)畢業(yè)生很達(dá)到英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)無(wú)障礙的境界。
??學(xué)歷學(xué)位
??大多數(shù)的跨國(guó)公司和涉外機(jī)構(gòu)都要求從業(yè)人員有4年本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，對(duì)管理層員工需要擁有碩士，博士學(xué)位。而中國(guó)本土畢業(yè)生很大部分只有中專(zhuān)或3年大專(zhuān)學(xué)歷
??專(zhuān)業(yè)理念
??在跨國(guó)公司和涉外機(jī)構(gòu)工作要求從業(yè)人員以歐美人的思維方式處理在日常工作中遇到的問(wèn)題，因此，對(duì)中國(guó)本土人才來(lái)說(shuō)，通過(guò)各種考試并獲得移民或工作機(jī)會(huì)的首要一點(diǎn)就是轉(zhuǎn)換思維方式，熟悉文化背景和生活習(xí)慣。
??留學(xué)菲律賓優(yōu)勢(shì)
??隨著歐美留學(xué)一頭熱的情形的改觀，中國(guó)大陸學(xué)生和家長(zhǎng)選擇的天平開(kāi)始傾斜，不少人認(rèn)為與其傾家蕩產(chǎn)、負(fù)債累累，不如量力而行，將視線轉(zhuǎn)向亞洲“家門(mén)口”留學(xué)，選擇“價(jià)廉物美”的菲律賓為留學(xué)目的地。

???讀博預(yù)算有限
??無(wú)法承受歐美留學(xué)費(fèi)用
??希望用時(shí)短
??無(wú)法接受超過(guò)3年的時(shí)長(zhǎng)
??英語(yǔ)基礎(chǔ)差
??無(wú)法達(dá)到西方國(guó)家語(yǔ)言要求
??讀博需求緊迫
??無(wú)法一直等待國(guó)內(nèi)博士指標(biāo)
??希望自己更具競(jìng)爭(zhēng)力
??留學(xué)生待遇更易就業(yè)和晉升