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為了適應(yīng)勞動力市場對企業(yè)人力資源管理人員的需求，從業(yè)人員的技能， 2001 年勞動和社會部職業(yè)技能鑒定中心委托中國勞動學(xué)會企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專業(yè)委員會起草了《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》）， 2001 年 8 月勞動和社會部頒布實(shí)施《標(biāo)準(zhǔn)》。
   2002年人力資源專業(yè)委員會受勞動和社會部職業(yè)技能鑒定中心委托組織編寫試點(diǎn)《培訓(xùn)講義》。 2002 年 3 月至 6 月，在北京和廣州分別進(jìn)行小范圍試點(diǎn)培訓(xùn)鑒定。 2002 年 10 月企業(yè)人力資源專業(yè)委員會組織聽取了有關(guān)及各個方面的意見和建議，在《培訓(xùn)講義》的基礎(chǔ)上，編輯出版了《職業(yè)資格培訓(xùn)教程》企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)教材，以及指南等一系列教材配套用書。
    2003 年 3 月，為了貫徹落實(shí) “ 社會效益，質(zhì)量 ” 的鑒定工作宗旨，鑒定質(zhì)量，充分反映企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)化程度高、認(rèn)證技術(shù)要求復(fù)雜等管理類職業(yè)特點(diǎn)，勞動和社會部成立了企業(yè)人力資源管理人員統(tǒng)一鑒定試點(diǎn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組、項(xiàng)目試點(diǎn)推廣辦公室。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組由勞動和社會部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學(xué)研究所的負(fù)責(zé)人及有關(guān)學(xué)者組成。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是：制定試點(diǎn)推廣工作任務(wù)和計(jì)劃，研究工作中的重大問題，提出指導(dǎo)意見。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)項(xiàng)目試點(diǎn)推廣辦公室，由勞動和社會部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學(xué)研究所的有關(guān)人員組成。其主要職責(zé)是：組織各類專業(yè)性、技術(shù)性培訓(xùn)；組織鑒定方法、鑒定技術(shù)及資源的研究、開發(fā)和修訂工作；按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，組織在開展本職業(yè)的培訓(xùn)和鑒定工作 。

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    2003 年 8 月，將試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到十幾個省，參加人數(shù)達(dá) 6 萬余人。同時，為檢驗(yàn)試驗(yàn)培訓(xùn)和鑒定考核技術(shù)方法，項(xiàng)目辦公室委托中科院心理所中心作了效度研究，建立起人力資源職業(yè)素質(zhì)模型。為了鑒定質(zhì)量，進(jìn)一步推動企業(yè)人力資源職業(yè)資格的推廣工作，試驗(yàn)鑒定采取了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一、統(tǒng)一、統(tǒng)一發(fā)證的方式進(jìn)行。
    由于人力資源管理類職業(yè)資格是一項(xiàng)新工作，比較復(fù)雜。如何通過反映出理論水平與實(shí)際工作能力， 找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，是委員會的難點(diǎn)，為了達(dá)到的科學(xué)性，滿足標(biāo)準(zhǔn)和效度的統(tǒng)一性，項(xiàng)目辦公室依托企業(yè)人力資源專業(yè)委員組織了來自國內(nèi)高校、企業(yè)界、級科研院所，人力資源等共 50 人的隊(duì)伍。
    2004 年人力資源職業(yè)資格鑒定二、三、四級納入統(tǒng)考職業(yè)，全年舉行了兩次。統(tǒng)一鑒定工作按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一核發(fā)的原則進(jìn)行。除上海、西藏以外，各省、市、自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心都組織了統(tǒng)考。 2004 年報(bào)名參加二、三、四級統(tǒng)考的總?cè)藬?shù)約 11 萬人，使這一統(tǒng)考職業(yè)一舉成為大的統(tǒng)考職業(yè)。為了嚴(yán)格控制二級的鑒定質(zhì)量，當(dāng)年實(shí)行了集中。
    2005 年上半年，人數(shù) 5 萬余人。 7 月份進(jìn)行了智能化，有 1000 余人參加了計(jì)算機(jī)。截止目前，總?cè)藬?shù)超過 20 萬人次。人力資源管理人員職業(yè)資格得到企業(yè)界的廣泛認(rèn)可，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。
    2005 年 11 月，受勞動和社會部職業(yè)技能鑒定中心委托，企業(yè)人力資源專業(yè)委員會在北京開展人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證試點(diǎn)培訓(xùn)班， 12 月 4 日由勞動和社會部職業(yè)技能鑒定中心組織鑒定。 

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