人力資源管理人員、企業(yè)各級管理人員人力資源法制化、人性化管理能力

【課程背景】

      隨著人力資源和社會的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和加強處理相關(guān)勞動法律事務(wù)的能力和技巧，在國外眾多大型企業(yè)中，有近90的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場對人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求增加，目前中國人力資源法務(wù)人才的市場缺口達(dá)到100萬人以上，為此人力資源和社會部中國職工教育和職工培訓(xùn)協(xié)會緊缺人才辦公室推出了《人力資源法務(wù)咨詢師》取證培訓(xùn)項目。

      課程是運用和結(jié)合人力資源和社會法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。讓學(xué)員在短時間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識與前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來新的和！ 

      歡迎各有關(guān)企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員報名參加。

【認(rèn)證】人力資源和社會部中國職工教育和職工培訓(xùn)協(xié)會

【協(xié)辦】人力資源法務(wù)咨詢師項目管理辦公室 藍(lán)海凡思教育

【頒發(fā)】

      參加PAT項目，經(jīng)考核合格的學(xué)員，由人力資源和社會部中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會頒發(fā)PAT《專業(yè)能力》。該表明持有者已經(jīng)通過中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會聯(lián)合有關(guān)組織的相關(guān)課程培訓(xùn)及考核，具備相關(guān)的專業(yè)知識和專業(yè)技能，根據(jù)《職業(yè)教育法》的相關(guān)規(guī)定，該是對勞動者崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、能力培訓(xùn)、繼續(xù)教育和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的證明，可以作為學(xué)員從業(yè)的憑證。該編號為編碼，通用，有效性可通過中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會www.zhongguozhixie.com.cn查詢。

查詢系統(tǒng)：http://p.cacedu.cn/certsearch/40/index.htm

樣式查詢：http://www.zhongguozhixie.com.cn/detailed/11237998.html

《人力資源法務(wù)咨詢師》課程大綱

部分  勞動就業(yè)制度
章    就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理        第二章    員工招聘            第三章    法律責(zé)任
第二部分  勞動管理制度

章    勞動合同制度概述          第二章    勞動合同的訂立      第三章    試用期制度
第四章    勞動合同的履行與變更      第五章    勞動合同的解除      第六章    企業(yè)裁員
第七章    勞動合同續(xù)延與終止        第八章    經(jīng)濟補償及賠償制度  第九章    勞動報酬制度
第十章    工作時間制度              第十一章  休假制度
第十二章  特殊員工的勞動管理        第十三章  企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)    第十四章  勞務(wù)派遣用工制度
第十五章  非全日制用工制度          第十六章  特殊情況下的用工形式
第三部分  社會制度
章    社會保險制度              第二章    住房公積金制度
第四部分  勞動監(jiān)察制度
章    勞動監(jiān)察概述              第二章    其他部門勞動監(jiān)督檢查
第五部分  勞動爭議處理制度
章    勞動爭議成因和預(yù)防        第二章    勞動爭議案件調(diào)解    第三章    勞動爭議案件仲裁審理
第四章    勞動爭議案件法院審理     

第六部分  企業(yè)用工法律風(fēng)險的有效規(guī)避和防范
第七部分  勞動立法的趨勢與展望

【報考對象】

1、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管從事人力資源工作的相關(guān)人員，企業(yè)各級管理人員；

2、勞務(wù)公司、人力資源公司、人才服務(wù)公司等單位專業(yè)從業(yè)人員；

3、為企業(yè)或提供人力資源咨詢、法務(wù)服務(wù)人員；

4、部門、機關(guān)組織、事業(yè)單位人事部法務(wù)從業(yè)人員；

5、法律、社會工作、人力資源管理等專業(yè)或相關(guān)專業(yè)人員；

6、希望掌握勞動法律和處理爭議相關(guān)知識的各級勞動行政部門中負(fù)責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；

【報名材料】
高學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件各2份，二寸藍(lán)底證件照4張（同等電子照片） 

咨詢電話：0512-nbsp;  聯(lián)系QQ：/span>

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