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◆績效是企業(yè)的生命線，試想一個(gè)沒績效的企業(yè)哪有生命？追求績效是員工的行 動(dòng)指南，試想一個(gè)沒有績效的員工哪有生存的空間？
◆薪酬是企業(yè)的雙刃寶劍，薪酬成本過高，企業(yè)不堪重負(fù)，薪酬成本過低，企業(yè)將變"空"中樓閣－人去樓空。
◆如何建立與推行符合本企業(yè)需求的績效制度？如何建立科學(xué)的激勵(lì)型薪酬制度？
◆柏明頓《績效、薪酬學(xué)習(xí)金卡》為企業(yè)、為HR人提供系統(tǒng)、專業(yè)、前衛(wèi)、細(xì)節(jié)、落地的核心課程，成就企業(yè)與HR人掌控績效、薪酬的"金匙鎖"。
◆系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源管理兩大核心模塊課程，掌握績效、薪酬規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施的實(shí)操能力；
◆在柏明頓顧問師的指導(dǎo)下，自行建立和完善企業(yè)績效、薪酬制度，為企業(yè)節(jié)省請咨詢公司做咨詢的巨額費(fèi)用
◆認(rèn)購"兩卡"均分別交納學(xué)費(fèi)8800元/人（可分別節(jié)省10240元、8920元）；
◆可免費(fèi)參加柏明頓人力資源管理論壇、沙龍活動(dòng)10人次；
◆三年內(nèi)參加柏明頓其它課程學(xué)習(xí)，均予八八折優(yōu)惠。
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時(shí)間 |
老師 |
課 程 主 題 |
課時(shí)（天） |
單課價(jià)格（元） |
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09-06-06/07 |
胡八一 |
“8+1”績效量化技術(shù)與運(yùn)用 |
2 |
3580 |
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09-12-26/27 |
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08-09-20/21 |
蔡 巍 |
KPI、BSC績效技術(shù)與實(shí)施方略 |
2 |
2880 |
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09-04-11/12 |
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周良文 |
職能部門的績效考核設(shè)計(jì) |
1 |
1580 |
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08-11-15/16 |
樂載兵 |
年終的績效考核與薪酬調(diào)整 |
2 |
2680 |
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09-11-28/29 |
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佟天佑 |
銷售人員的績效考核 |
1 |
1280 |
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09-07-04/05 |
周良文 |
經(jīng)營目標(biāo)分解與部門經(jīng)理考核 |
2 |
2880 |
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佟天佑 |
技術(shù)人員績效考核設(shè)計(jì) |
1 |
1280 |
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09-08-29/30 |
周良文 |
高管層績效管理與責(zé)任制設(shè)計(jì) |
2 |
2880 |
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合計(jì) |
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13 |
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時(shí)間 |
老師 |
課 程 主 題 |
課時(shí)（天） |
單課價(jià)格（元） |
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周良文 |
職能部門的薪酬設(shè)計(jì) |
1 |
1580 |
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胡八一 |
人力成本分析與控制 |
1 |
1980 |
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08-11-15/16 |
樂載兵 |
年終的績效考核與薪酬調(diào)整 |
2 |
2680 |
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09-11-28/29 |
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佟天佑 |
計(jì)件\計(jì)時(shí)型薪酬設(shè)計(jì) |
1 |
1280 |
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佟天佑 |
銷售人員的薪酬設(shè)計(jì) |
1 |
1280 |
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09-06-20/21 |
符益群 |
"三三制"薪酬體系設(shè)計(jì) |
2 |
2380 |
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09-10-17/18 |
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09-08-15/16 |
周良文 |
員工持股與高管層設(shè)計(jì) |
2 |
2880 |
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佟天佑 |
技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì) |
1 |
1280 |
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09-06-06/07 |
張見明 |
崗位評價(jià)與薪酬設(shè)計(jì) |
2 |
2380 |
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合計(jì) |
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13 |
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柏明頓HR致力于中國人力資源管理人才的培養(yǎng)，2000年9月成立于廣州，以"培養(yǎng)中國HR人才，鍛造民族HR精英"為使命；以"化HR前沿理念，為落地本土實(shí)操工具"為準(zhǔn)則；以"中國人力資源管理綜合能力"為理念；為中國企業(yè)培育了一批又一批具有視野的"落地派"的職業(yè)化HR精英。
擁有曾在500強(qiáng)及中外大型企業(yè)擔(dān)任過高管和HR總監(jiān)職務(wù)的全職老師60余人；北京、清華、中國人大、中山等高校教授、國內(nèi)HR尖級培訓(xùn)等近百位人士應(yīng)邀擔(dān)綱特聘導(dǎo)師。參與"兩班"教學(xué)的老師有等
：現(xiàn)任：柏明頓人力資源管理咨詢董事長、顧問；曾任：松下電器人事處處長、杜邦公司人力資源總監(jiān)；兼任：北京、中山、華南理工EMBA特邀導(dǎo)師；主要榮譽(yù)：◆2008年中國五星培訓(xùn)師；◆2007年中國人力資源行業(yè)風(fēng)云人物；◆2006年人力資源管理杰出英才；◆2005年人力資源行業(yè)人物；◆2004年杰出咨詢師。
:柏明頓集團(tuán)副總經(jīng)理、合伙人 曾任：廣東北電通信HR總監(jiān)等;兼任：廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長；中山、香港工商管理等MBA客座教授；北京時(shí)代光華特聘講師?！?003年榮獲人力資源大會(huì)與會(huì)學(xué)員評比"受歡迎明星講師"?！?004年榮獲<<羊城晚報(bào)>>5年財(cái)富論壇100期評比 ""主講嘉賓。
，人力資源績效管理，善長于人力資源管理，特別在績效與薪酬體系設(shè)計(jì)有很深造詣，形成了自己特有的方法；曾為大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、連鎖業(yè)集團(tuán)、高科技公司等多個(gè)行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行過的人力資源咨詢服務(wù)?！吨袊?jīng)營報(bào)》、《人力資本》等多家媒體專欄作家和評論員。
：講師;中山、浙江，上海交通，清華管理MBA核心課程教授 ,中大中外管理研究中心人力資源顧問；"杰出管理咨詢師"、"中國人力資源培訓(xùn)師"、"亞洲培訓(xùn)師""中國培訓(xùn)師"、"中國人力資源" |
